O gestionare eficientă a resurselor umane într-o organizație poate fi realizată prin recrutarea și selecția adecvată a personalului, evaluarea performanțelor și dezvoltarea competențelor angajaților, implementarea politicilor și practicilor de compensare și recompensare, crearea unui mediu de lucru motivant și favorizarea comunicării și implicării angajaților în luarea deciziilor.