Pentru a implementa cu succes o strategie de gestionare a resurselor umane, este important sa se efectueze o analiza detaliata a nevoilor companiei si ale angajatilor. De asemenea, este necesar sa se stabileasca obiective clare, sa se comunice transparent cu angajatii si sa se dezvolte programe eficiente de dezvoltare a carierei si de retentie a talentelor.