Liderii au o influență semnificativă asupra culturii organizaționale, deoarece ei modelează comportamentul și valorile organizației. Liderii care sunt angajați și implicați în activitățile organizației pot influența cultura organizatorică prin promovarea unui climat pozitiv de muncă și a unor standarde etice înalte. În același timp, liderii care sunt distanțați și nu se implică în activitățile organizației pot afecta cultura prin crearea unui climat negativ de muncă și a unui nivel scăzut de angajament al angajaților.