Femeile sunt subreprezentate în mod semnificativ în funcțiile de conducere din mediul de afaceri, deși constituie aproape jumătate din forța de muncă globală. Aceasta se datorează unor factori precum discriminarea implicită, stereotipurile de gen și lipsa accesului la mentorat și rețele de contact. În unele țări, sunt implementate cote și alte măsuri pentru a crește reprezentarea femeilor în conducerea afacerilor.