Conflictul poate apărea la locul de muncă din cauza diferențelor de personalități, priorități, metodologii, sau din cauza altor neînțelegeri. Este important să se gestioneze astfel de conflicte într-un mod conștient și rezonabil, prin comunicare și respect reciproc. O abordare pasnică poate fi folosită de obicei ca prima opțiune, utilizând medierea dacă este necesară. Este important să se lucreze împreună pentru a ajunge la o soluție care să satisfacă toate părțile implicate, în beneficiul productivității și a eficienței la locul de muncă.