Etapele procesului de salarizare includ analiza muncii, clasificarea postului, colectarea datelor salariale de pe piața muncii, stabilirea nivelului salarial, negocierea și ajustarea salarială. Pentru a determina nivelul salarial, se ia în considerare o serie de factori, cum ar fi nivelul de educație și experiență, sectorul de activitate, marimea companiei și performanța individuală. În plus, factori cum ar fi costul vieții și nivelul salariilor din industria respectivă afectează și procesul de stabilire a salariului. În final, salariul reprezintă o negociere între angajat și angajator, iar cei mai buni angajatori își plătesc angajații în conformitate cu performanța și succesul acestora în cadrul companiei.