În cazul concedierii, angajații au unele drepturi prevăzute de legislație, cum ar fi: notificarea prealabilă și motivele concedierii, compensație financiară (și, în unele cazuri, dreptul de a fi reintegrați în poziția lor) și accesul la asistență juridică (dacă este necesar). Cu toate acestea, termenii și condițiile exacte ale concedierii pot varia în funcție de circumstanțe și contractul individual al angajatului.