Intrarea în vigoare a noii legi a salarizării la nivelul sectorului public poate aduce multe modificări. Aceasta poate duce la ajustarea salariilor angajaților și la o mai mare transparență în ceea ce privește salarizarea între diferitele instituții și între diferitele niveluri de salarizare. De asemenea, ar trebui să promoveze performanța și productivitatea în sectorul public. Pe de altă parte, s-ar putea să apară și anumite efecte negative, cum ar fi creșterea deficitului bugetar și scăderea motivației angajaților care nu au fost incluși în noua schemă de salarizare sau care nu au primit ajustări semnificative ale salariilor.