Implementarea puterii algoritmice poate avea impactul de a reduce subiectivitatea și de a îmbunătăți eficiența proceselor de selecție și angajare a angajaților. Cu toate acestea, există riscul ca anumite aspecte cheie ale aptitudinilor și ale experienței unui candidat să fie ignorate sau să fie evaluate în mod eronat de algoritmi, ceea ce poate duce la o lipsă de diversitate în cadrul angajaților şi la neîndeplinirea obiectivelor de afaceri.