Cultura organizationala este reprezentata de valorile, normele si obiceiurile care guverneaza activitatea unei organizatii. Aceasta influenteaza comportamentul si actiunile angajatilor prin intermediul unor astfel de factori precum sustinerea sau demotivarea pentru inovatie, apararea sau schimbarea status quo-ului, promovarea competitiei sau cooperarii, cresterea motivatiei si satisfactiei si influentarea relatiilor cu managerii si colegii.