Cele mai încurajate practici de management al resurselor umane includ evaluarea performanțelor, training și dezvoltare, salarizare și beneficii competitive, programe de echilibrare a vieții profesionale și personale. Aceste practici contribuie la productivitatea companiilor prin creșterea angajamentului și motivației angajaților, îmbunătățirea capacității acestora de a lucra în echipă și creșterea retentiei angajaților cheie.