Mărimea salariului nu este întotdeauna un indicator relevant al satisfacției profesionale, deoarece există și alte factori importanți care pot influența pozitiv sau negativ satisfacția angajaților. Printre aceștia se numără mediul de lucru, relația cu colegii și conducerea, tipul și gradul de responsabilitate al muncii, oportunitățile de dezvoltare și avansare în carieră, echilibrul între viața personală și profesională, percepția valorii pe care o aduce munca în sine, precum și alți factori subiectivi legați de preferințe individuale și stilul de viață.