Discrepanțele în obiectivele și abordările de leadership apar din cauza diferențelor culturale. De exemplu, abordarea dată în liderii americani se bazează pe un stil direct și autonom, în timp ce liderii orientali se concentrează pe armonie, relații și colectivitate. În plus, conceptul de leadership poate varia în funcție de cultura, adică unele culturi pot fi mai individualiste, în timp ce altele pot fi mai orientate spre colectiv. Toate acestea afectează felul în care liderii își abordează rolul și obiectivele.