Câteva dintre principalele teorii ale motivării la locul de muncă sunt teoria nevoilor, teoria expectanțelor și teoria echității. Teoria nevoilor afirmă că oamenii sunt motivați să își satisfacă nevoile, cum ar fi cele de securitate, siguranță și respect. Teoria expectanțelor susține că oamenii sunt motivați să își îndeplinească obiectivele atunci când sunt convinși că își pot atinge obiectivele și că acestea vor duce la recompense importante. Teoria echității se referă la modul în care oamenii percep corectitudinea în distribuirea recompenselor și a beneficiilor la locul de muncă și cum acesta poate influența motivația lor.