Stilul de conducere al unui manager are un impact direct asupra performanței echipei. Un stil de conducere autoritar, de exemplu, poate suprima creativitatea și inovația membrilor echipei și poate crea un mediu de lucru tensionat. Pe de altă parte, un stil de conducere democratic, care implică membrii echipei în luarea deciziilor, poate îmbunătăți moralul și motivarea echipei, poate crește satisfacția în muncă și poate stimula inovația și performanța. Un bun lider are capacitatea de a adopta diferite stiluri de conducere în funcție de situație și de nevoile echipei, știind când să dea indicații clare, când să consulte echipa sau când să delegheze responsabilități.