În România, principalele strategii de management al resurselor umane includ recrutarea și selecția rigoroasă a angajaților, formare și dezvoltare profesională continuă, evaluarea performanțelor și aprecierea angajaților, precum și dezvoltarea unor politici de compensare și beneficii atractive pentru a menține oamenii talentați în organizație. În plus, companiile românești încearcă în mod constant să îmbunătățească cultura organizațională, să încurajeze liderii și să dezvolte programe de mentorat pentru a ajuta angajații să-și atingă potențialul maxim.