Gestionarea eficientă a resurselor umane implică o serie de abordări și practici, precum recrutarea și selecția adecvată a personalului, dezvoltarea și formarea angajaților, evaluarea performance-ului, motivarea și răsplătirea performanțelor, managementul conflictelor și al relațiilor cu angajații. Este important ca aceste practici să fie adaptate la specificul companiei și la nevoile angajaților pentru a favoriza o cultură a angajamentului și performanței în cadrul organizației.