Printre factorii cheie pentru un proces de recrutare de succes se numără definirea cu acuratețe a profilului job-ului, o metodologie eficientă de selecție a candidaților, promovarea locului de muncă în mod adecvat și transparent, o comunicare clară și efectivă cu candidații, utilizarea instrumentelor și tehnicilor de evaluare a candidaților potriviți pentru job și companie, precum și o ofertă atractivă de angajare. În plus, este important ca angajatorul să asigure o experiență pozitivă pentru fiecare candidat, chiar și pentru cei care nu au fost selectați pentru postul respectiv.