Codul Muncii a fost modificat recent pentru a se adapta la noile tehnologii și modele de lucru flexibile. Printre acestea se numără tele-munca, munca la distanță și contractele de tip gig-economy. Aceste modificări vizează menținerea drepturilor și beneficiilor angajaților, dar și flexibilitatea companiilor de a se adapta mai bine la nevoile pieței muncii.