Pentru a realiza o evaluare a performanței angajaților, este necesar să se clarifice obiectivele și așteptările companiei față de aceștia. Apoi, se pot utiliza instrumente precum evaluările periodice, feedback-ul regulat, rapoartele de activitate, testele de performanță sau aplicații software specializate. În mod ideal, evaluarea performanței trebuie să fie un proces continuu și să facă parte din cultura organizațională.