Capacitatea de inovație a unei organizații poate fi explorată prin evaluarea competențelor părților interesate, implementarea cultura inovației și analizarea performanțelor organizației. Principalele puncte slabe ale unei organizații pot fi reprezentate de lipsa de resurse financiare sau umane, lipsa unei culturi de schimbare și o abordare conservatoare în ceea ce privește noile idei și tehnologii. Punctele forte pot fi reprezentate de abilitatea de a identifica oportunități de inovație și de a dezvolta soluții inovatoare pentru problemele existente.