În primul rând, promovarea diversității și incluziunii poate contribui la creșterea randamentului organizației, deoarece diversele perspective și abordări aduse de angajații cu background-uri diferite pot stimula inovația și creativitatea. În al doilea rând, promovarea diversității și incluziunii poate contribui la crearea unui mediu profesional mai echitabil și mai tolerant, care să ofere șanse egale tuturor angajaților și să elimine discriminarea bazată pe rasă, sex, orientare sexuală, religie, etnie sau orice altă diferență.