Diversitatea culturală în companie poate aduce beneficii semnificative, precum creşterea creativităţii şi inovaţiei, îmbunătăţirea relaţiilor cu clienţii şi extinderea pieţelor şi a oportunităţilor de afaceri. Însă acest lucru poate genera şi probleme de comunicare şi de integrare, care pot afecta performanţa şi productivitatea organizaţiei.