Inegalitățile de gen în cadrul forței de muncă pot fi eliminate prin promovarea diversității și a incluziunii, îmbunătățirea accesului la educație și formare profesională, eliminarea discriminării și promovarea unei culturi a egalității între bărbați și femei. Beneficiile includ îmbunătățirea productivității și a eficienței, creșterea angajamentului angajaților și îmbunătățirea brandului și reputației companiei.