Cultura organizatorică implică valorile, atitudinile și practicile unei organizații și poate influența comportamentul angajaților într-un mod decisiv. O cultură organizatorică pozitivă poate să încurajeze angajații să se simtă energizați și motivați, să se angajeze în eforturi individuale și de echipă și să ia decizii care să susțină obiectivele organizației. În schimb, o cultură organizatorică toxică sau negativă poate să ducă la angajați demotivați, stresati sau chiar scârbiți de muncă.