Abordarea și prevenirea discriminării trebuie să fie o prioritate cheie la locul de muncă. Acest lucru poate fi realizat prin dezvoltarea unor politici și practici clare, care să promoveze diversitatea și incluziunea. Este important să se asigure o cultură a respectului și să se ofere traininguri și programe de conștientizare pentru toți angajații. De asemenea, trebuie asigurată o gestionare adecvată a plângerilor cu privire la discriminare și să se ia măsuri corespunzătoare împotriva celor care încalcă aceste politici.