Avantajele contractului de muncă temporară pentru angajator includ faptul că permit flexibilitatea în ceea ce privește nevoile de forță de muncă pe termen scurt, reducerea costurilor cu recrutarea și formarea angajaților permanenți și posibilitatea de a testa performanța angajaților. Dezavantajele includ necesitatea de a recruta și pregăti constant noi angajați temporari și riscul de a nu reuși să atrageți și păstrați angajații talentați. Avantajele contractului de muncă temporară pentru angajat includ posibilitatea de a căpăta experiență și de a dezvolta calificările, precum și flexibilitatea în a lucra la mai multe companii și de a-și câștiga existența. Dezavantajele includ faptul că nu oferă avantajele și beneficiile angajatului permanent, cum ar fi asigurarea de sănătate și planurile de pensii, și are o securitate în loc de venit instabilă și variabilă.