Prevenirea conflictelor de interese în cadrul unei companii poate fi făcută prin implementarea de politici și proceduri clare și transparente care să reglementeze relațiile dintre angajați și companie, precum și diversele interese și roluri pe care le dețin angajații în afara companiei. De asemenea, este important să se promoveze o cultură a eticii și integrității în cadrul companiei, astfel încât angajații să înțeleagă importanța evitării conflictelor de interese. În cazul unor situații specifice, ar trebui să fie disponibile proceduri clare și consistente pentru a aborda astfel de situații și a minimiza orice potențiale prejudicii pentru companie.