Liderul tradițional se concentrează pe putere și control, este autoritar și imposează reguli și norme. În schimb, liderul tranzițional este deschis, flexibil, empatic și încurajează colaborarea și creativitatea din partea echipei. El își concentrează atenția asupra dezvoltării și îmbunătățirii angajaților și își asumă și riscuri pentru a-și atinge obiectivele.