Migrația forței de muncă poate avea atât efecte pozitive, precum creșterea economiei și a competitivității pe piața muncii, cât și negative, precum scăderea salariilor și condițiilor de muncă pentru angajații nativi. Aceasta poate fi gestionată prin îmbunătățirea legislației privind migrația și prin promovarea integrării și a diversității culturale.