Performanța echipei poate fi evaluată pe baza criteriilor precum: respectarea termenelor și a bugetului, calitatea și eficiența muncii, gradul de satisfacție al clienților, inovația și creativitatea, dezvoltarea abilităților și a expertizei individuale, colaborarea și comunicarea eficientă între membrii echipei, investițiile în dezvoltarea și creșterea echipei. Aceste criterii pot varia în funcție de specificul proiectului și de obiectivele stabilite de organizația respectivă.