Gestionarea eficientă a diversității culturale într-o companie internațională presupune recunoașterea și acceptarea diferențelor culturale, precum și dezvoltarea și implementarea unor politici și practici care să încurajeze toleranța și inclusivitatea în cadrul organizației. În acest sens, ar putea fi organizate training-uri interculturale pentru a ajuta angajații să înțeleagă diferențele culturale, să comunice eficient cu colegii de alte culturi și să evite stereotipurile. De asemenea, ar putea fi implementate politici de recrutare și promovare care să încurajeze diversitatea în organizație și să asigure oportunități egale pentru toți angajații.