Problema discriminarii pe criterii de gen in mediul de munca poate fi adresata prin adoptarea unor politici si legi care sa promoveze egalitatea de sanse si sa previna discriminarea. Acestea pot include masuri precum recrutarea bazata pe competente si calificari, eliminarea bazelor discriminatorii din salarii si beneficii, dezvoltarea de programe de formare si dezvoltare profesionala pentru femei si promovarea conditiilor de lucru adecvate pentru echilibrul intre viata personala si profesionala. Totodata, este important sa se dezvolte o cultura organizationala care sa incurajeze respectul si acceptarea diversitatii si sa se adopte mecanisme eficiente de raportare si solutionare a cazurilor de discriminare.