Pentru a preveni discriminarea de gen în mediul de lucru, este important să fie adoptate politici și măsuri de toleranță zero față de discriminare, inclusiv în procesul de recrutare și selecție. De asemenea, angajatorii ar trebui să ofere programe de echilibru între viața de familie și de muncă, salarii egale pentru aceeași muncă și o cultură a egalității în cadrul organizației.