Prevenirea sindromului de burnout la locul de muncă poate implica o serie de măsuri, cum ar fi promovarea echilibrului între viața profesională și cea personală, încurajarea comunicării deschise între angajați și angajatori, instituirea unor programe de asistență și consiliere, iar pe termen mai lung, îmbunătățirea condițiilor de muncă și a culturii organizaționale.