Depășirea discriminării de gen în mediul de lucru poate fi realizată prin urmărirea unei politici de non-discriminare clar și coerentă, crearea unui mediu de lucru favorabil pentru ambele generații, cum ar fi flexibilitatea și munca la distanță, precum și măsurarea obiectivă a performanței angajaților și capacitatea de a recunoaște și de a combate stereotipurile de gen. În plus, eforturile trebuie să fie concentrate atât la nivel de recrutare și selecție a personalului, cât și la nivel de promovare și formare la locul de muncă. De asemenea, dezvoltarea unei culturi organizaționale echitabile poate ajuta la încurajarea angajaților să își facă vocea auzită și poate stimula o mai bună colaborare între angajați.