Modalitățile de evaluare ale performanței într-o companie includ evaluarea obiectivelor individuale și a obiectivelor companiei, evaluarea feedback-ului din partea clienților, evaluarea calității și eficienței muncii, evalurea comportamentului interpersonal și a adaptabilității la schimbări și evaluarea îndeplinirii responsabilităților în contextul companiei. Criteriile de evaluare ar trebui să fie clare, specifice și măsurabile și să ia în considerare cunoștințele și abilitățile specifice ale angajaților.